HR CRM для управления персоналом является неотъемлемой частью современного бизнеса. Преимущества CRM для HR впечатляют и могут помочь малому бизнесу пережить штормы. Но выбор правильного программного обеспечения не должен быть второстепенным. Дело в том, что существует множество типов программных решений. Не все из них будут полезны для вашего бизнеса.
Основные моменты, на которые следует обратить внимание при покупке на сайте DData.pro HR CRM system для управления персоналом:
- Интеграция с существующими инструментами
Ваши HR CRM системы должны работать с любыми другими технологиями и программами, которые вы используете. Если у вас уже есть система начисления заработной платы, которую вы не хотите заменять, важно убедиться, что ваша новая система найма сделает адаптацию и обмен информацией более доступными. Подумайте, с каким программным обеспечением вам нужно обмениваться информацией, а затем сделайте так, чтобы выбранный ИТ-продукт, система были на это способны.
- Простота настройки и миграции
В целом, вы хотите подумать, насколько легко будет внедрить новую CRM для рекрутинга в свой бизнес. Адаптация нового программного обеспечения всегда сопряжена с некоторыми трудностями. Но вы не хотите выбирать решение, которое требует, чтобы ваши специалисты по персоналу потратили шесть месяцев на его изучение. Вовлечь пользователей (HR-специалистов) в процесс выбора — отличная идея. Их вклад с точки зрения того, какое программное обеспечение будет работать лучше всего, может быть неоценим.
- Рентабельность использования CRM системы для рекрутинга
Вы не должны выбирать новое программное решение для управления персоналом и просто смотреть на цену. Правда в том, что цена сама по себе не покажет вам стоимость программного обеспечения. Программное обеспечение для управления персоналом следует рассматривать как инвестицию. Автоматизация и простота использования начнут окупаться. Программное обеспечение для найма может помочь вам сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, потому что вы нанимаете таланты, которые подходят вашей компании, и вы видите, что ваши показатели удержания улучшаются. Поэтому убедитесь, что вы рассчитываете и учитываете денежное воздействие программного обеспечения, а не только первоначальные затраты.
